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生活是自己的，與他人無關　　文/鼴鼠的土豆　　周末給小侄子選志愿，親戚一直說讓他報某某專業，考公務員，出人頭地之類的話。親戚走了以后，我把哥哥和嫂子叫進來，跟小侄子說：“你想考什么就考什么，你想做什么工作就做什么工作。家里不指著你養活，你爸媽我們都不希求你出人頭地、揚名立萬。你想干嘛就干嘛。”他媽趕緊補充：“對對，你自己能養活你自己就行了。”　　因為家庭教育的原因，我始終堅持做自己喜歡做的工作，嫁給自己喜歡的人。個人覺得如果做不到這兩點，不就變成了放羊的孩子，過著放羊、賣錢、娶媳婦、生娃、再放羊的生活了嗎？！我們都是要生兒育女的人，自己過的苦呵呵的，又拿什么說服孩子熱愛生活呢？！　　我們生活的環境中，有些人總是把自己的想法強加于別人，比如我一直說要兩個孩子，不只一個人說：“國家讓你生嗎？生了你養得起嗎？”我心想，你管得著嗎？這是我自己的事！后來一大姐教了我一個萬能回復五個字：“嗯，攢夠錢了！”　　之前有個友鄰跟我討論關于工作的事，我說我都選喜歡的工作，工作這事圖名、圖利、圖樂意。對名利沒有過高要求，就圖樂意選喜歡的工作。另外一位友鄰批評我，這是對孩子的不負責任，不努力賺錢給孩子提供優質的物質環境，孩子發展不好，不能成為成功人士是做父母的失敗。　　我就有點迷惑，是不是真的對孩子不負責任，我是不是真的不是合格的媽媽。我就跟一長輩討論這事，他說：“你爸是個性的人，別人吃大鍋飯，他單干；別人去外地，他回家；別人倡導計劃生育，他要兩孩子；別人都打工，他種地。你們家的價值觀就跟別人不一樣。”　　后來我一想還真對，我都沒要求自己成為成功人士，我干嘛把我都不想做的事，強加于孩子。我就想擁有自己的幸福，讓孩子幸福，那就教孩子熱愛生活，過的幸福就行了。物質生活這事，沒有標準，沒有盡頭，想過多好就能過多好，追求這個就沒邊了。　　我們無法控制會發生什么事，只能隨遇而安。但是我們可以控制我們自己的態度，面對生活的態度。誰也不能安排你的生活，只有你自己能決定你的生活，只有你同意自己過什么樣的生活，你才會過什么樣的生活。你自己可以選被推著走，還是自己在能選擇的時候，選擇自己想過的生活。　　竹久夢二的《出帆》里有這么一段話：你是什么人便會遇上什么人；你是什么人便會選擇什么人。總是掛在嘴上的人生，就是你的人生，人總是很容易被自己說出的話所催眠。我多怕你總是掛在嘴上的許多抱怨，將會成為你所有的人生。　　其實快樂的秘密就是成為你自己，如果你觀察一下，就會發現做自己喜歡的事，工作效率很高。你把什么做通了，做透了，都有機會取得好回報。(www.lz13.cn)之前有個友鄰嘲笑我工作這么多年還是小職員，我問領導我用不用升個職，領導說你如果想發展可以，但是如果因為他的話完全沒必要，你可以問問他當經理掙多少錢，你會發現他還沒你收入高呢。我一打聽果然是，他名片上職位印那么高，還沒我收入高。　　早上微信上一小伙子問，有沒有工作以后快速升職的攻略推薦，我回復了領導經常跟我說的一句話：“你不用模仿任何人，任何人的成功都是有前提條件的，你只需要把你擅長的發揮到極致！”　　PS：我沒有說賺錢不對，我沒有說考公務員不對，我沒有說經商不對的意思。我也沒有覺得物質和精神沖突，金錢和自己的快樂沖突。我只是想表達，人一定要趁年輕時，盡量長成自己希望的樣子，別匆促接受眼前的限定，而忘記了自己從少年時就最希望實現的事。 有時候原諒自己，比原諒他人更為重要 做最真實的自己，不要過分在意他人的眼光 順境善待他人，逆境善待自己分頁：12

職場箴言：領悟10句話，少奮斗30年　　　　第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。　　　　每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。　　　　在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區域的人，敢于在適當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）　　　　在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。　　　　在聚會上，前者總是等待別人發言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多么希望能和你說幾句話。　　　　以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區域，開始做好和這個社會交流的準備。　　　　第二：不要把“好像”：“有人會……”：“大概”：“晚些時候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。　　　　我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：　　　　“到時候有人會把那些東西都準備好”　　　　“大概是明天”　　　　“明天或者后天客戶會過來拜訪”　　　　“好像他說……”　　　　一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）　　　　第三：不要拖延工作。　　　　很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。——這是一個危險的信號。　　　　往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步——就摔倒了。　　　　第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！　　　　這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。　　　　首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執行的人的心情是不一樣的。　　　　其次，和執行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。　　　　再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態。大學生已經習慣了把事情做到“理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽……這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。　　　　第五：不要讓別人等你。　　　　在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。　　　　你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。　　　　這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法……　　　　然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發現你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案——很不幸，你已經沒有利用價值了。　　　　請一定記住這個例子。　　　　第六：不要認為細節不重要。　　　　在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。　　　　公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%——比如，優化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高產品質量，改善工作環境……而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%——比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規律整齊的存放起來、在門衛設立一個外來人員的簽到台、把會議室多余的椅子拿走、和電視台講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照……等等如此。（勵志歌曲  www.lz13.cn）如果你能把所有細節的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。　　　　很多人在畢業的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了……你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。　　　　第七：不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。　　　　很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？　　　　學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。　　　　第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。　　　　人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。　　　　很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。　　　　我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：　　　　第九：不要推卸責任。　　　　推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。　　　　我記得我小學里的一件事情。我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎么老是作業不帶？　　　　我當時說：不是……當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？　　　　我說：沒有　　　　老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！　　　　之后我就發現，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發現，身邊有無數的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。　　　　其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。　　　　另外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。　　　　第十：不要對自己說“我是大學生”。　　　　這點包涵了很多信息。　　　　1、不要認為自己有多清高　　　　2、不要仍然以學生的標準要求自己　　　　3、不要感覺低人一等　　　　4、不要等待別人的關懷　　　　5、不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口　　　　6、不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。分頁：123

想成功就請放緩你追求卓越的腳步　　　　卓爾不群，成為一個優秀的人，是所有人都喜歡的體驗。當你站到那樣的位置，可能更愿意在自己擅長的領域有所建樹，因為那樣對你來說，處理所有的事情都會更游刃有余一些。但是你要知道，若想擁有更富于創造力的生活，需要在生活的旅行包里增添更多的新元素，也需要摒棄最初的觀念。　　　　但如果你想在成功之路上走得更遠，首先要做的事情就是放緩自己追求卓越的腳步。　　　　對他的說法，我舉雙手贊成，但也有一些自己的看法和體驗。　　　　普遍看來，人們喜歡將眼光局限在單獨的領域，因此遠遠地高估了絕大多數富有創造力的人。誠然，你有可能在處理某些事情方面能力出眾，但不可否認的是，創造力往往來源于對截然不同的事物的體驗。如果總是局限在某一個領域，每天做著同樣的事情，伴隨而來的恐怕就不是創造力而是消極厭倦的情緒。　　　　但倘若你試著去經歷一些新鮮事物，去接受一些新奇的想法，創造力便會不請自來。比方說，現在設想你是一名職業作家，卻捧著一本時裝設計的書津津有味地閱讀，并嘗試將其中的設計付諸實踐。也許你會說，這不是在做著沒有意義的事情嗎，但慢慢你就會注意到，那些看起來毫不相關的設計布局的內容卻正好填補了你思維方式上某個方面的空白，在下一次寫作時，便能明顯感覺到自己筆觸的變化。（勵志文章  www.lz13.cn）有些時候，這些看起來毫不相關的事物卻在潛移默化中給我們灌注了全新的創造力。　　　　除此之外，你也要明白，通往成功的道路上永遠荊棘滿布，由一次又一次的失敗跌倒鋪設而成。也正是在不斷的跌倒爬起中，我們從中吸納經驗，不斷學習，從而讓自己變得更加優異。但并不是說我們所做事情產生的結果本身多么的精彩絕倫，有的時候它們甚至是負面的。而我們的目標從一開始就需要定的準確，也許它也并非是那么的一鳴驚人。　　　　通常來說，在有所創造前過分在乎結果是否成功，導致的結果往往是永遠沒有辦法開始真正地去創造。專注創造其本身吧，不要去理會結果如何。堅持創新，堅持學習，獲得卓越和成功，便成了水到渠成的事。分頁：123

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